La loi française du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés, le calcul et la publication de l'index de l’égalité professionnelle chaque année. 

Il permet de mesurer au sein d’une entreprise les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir. 

En 2022, la proportion des femmes dans le monde de la tech en France a difficilement atteint 17 % (source : Gender Scan 2022).

Comment est calculé l'index Egapro?

L’index s’appuie sur 4 indicateurs:

1. L’écart de rémunération femmes-hommes qui compte pour 40 points. Pour en obtenir l’intégralité , une entreprise doit ramener l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.

2. L’écart de répartition des augmentations individuelles qui compte pour 20 points de la note. Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2% près ou à 2 personnes près. 

3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de maternité qui compte pour 15 points de la note. Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé à l’entreprise. 

4. La parité au sein des 10 plus hautes rémunérations qui compte pour 10 points. Pour obtenir la note la plus haute, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.

Analyse des résultats

Avec 31/40 à l’indicateur écart de rémunération femmes-hommes, l’écart est toujours existant mais en bonne voie pour être réduit !

Avec 35/35 à l’indicateur écart de répartition des augmentations, notre volonté de rétribuer nos collaborateurs au mérite porte ses fruits.

Avec 0/10 à l’indicateur de parité au sein des 10 plus hautes rémunérations, nous sommes rattrapés par la réalité de la sous-représentation des femmes dans les postes à hautes responsabilités et notamment dans le secteur de la Tech.


Nos actions 2023:

Avec 28 nationalités présentes en 2023 et une culture internationale, la diversité est considérée comme une de nos richesses. Notre volonté est d’y prendre soin et de la cultiver pour que chacune et chacun, quelles que soient les différences, s’épanouisse dans notre environnement de travail. Pour cela, nous nous engageons en 2023 à:

- Mener des analyses annuelles pour identifier les écarts de rémunération femmes-hommes
- Continuer à sensibiliser les collaborateurs à un environnement de travail propice à la diversité et l’inclusion
- Continuer à prôner l’équilibre de vie professionnelle et personnelle
- Prendre le temps de sourcer des profils féminins sur nos métiers Tech ainsi que sur nos postes à hautes responsabilités
- Prise en charge à 100% d’une salariée qui tombe enceinte sans critère d’ancienneté

Détail de la note:

Ecart de rémunération femmes-hommes: 31/40
Ecart de répartition des augmentations: 35/35
Nombre de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité: Incalculable
Parité au sein des 10 plus hautes rémunérations: 0/10

Total des indicateurs calculables: 66/85
Index: 78/100